Optimalisasi Program Pelatihan Digital kepada Masyrakat untuk Peningkatan Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) di Era Transformasi Digital
Keywords:
pelatihan digital, kompetensi SDM, transformasi digital, keterampilan teknologi, kesenjangan digitalAbstract
Di era transformasi digital, kebutuhan akan keterampilan teknologi dan literasi digital menjadi semakin mendesak untuk meningkatkan daya saing sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini membahas pentingnya optimalisasi program pelatihan digital kepada masyarakat sebagai upaya untuk meningkatkan kompetensi SDM dalam menghadapi perkembangan teknologi. Pelatihan digital yang terstruktur dan relevan dengan kebutuhan industri diharapkan mampu memberdayakan masyarakat dan memperkecil kesenjangan keterampilan digital. Program pelatihan ini perlu disusun secara fleksibel, aplikatif, dan inklusif, sehingga dapat diakses oleh berbagai lapisan masyarakat. Metode pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini dilakukan dengan metode kajian literatur. Hasil dari kajian ini menunjukkan bahwa optimalisasi pelatihan digital yang melibatkan pemerintah, sektor swasta, dan lembaga pendidikan berpotensi meningkatkan kesiapan SDM dalam menghadapi tantangan era digital. Meskipun ada berbagai tantangan seperti keterbatasan infrastruktur dan kesenjangan pengetahuan digital, solusi berupa peningkatan akses teknologi dan pembaruan kurikulum pelatihan dapat memberikan dampak positif terhadap peningkatan kompetensi masyarakat. Kesimpulannya, optimalisasi pelatihan digital adalah strategi yang efektif dalam mendorong pertumbuhan SDM yang adaptif dan kompeten di era transformasi digital.
References
Adenuddin Alwy, M. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Melalui Lensa Manajer Sumber Daya Manusia Generasi Berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265–2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Aloysius Vincentius Calvin (2021). Pengelolaan Bisnis Start-Up Bidang Jasa didasarkan Kapabilitas Sumber Daya Manusia yang Unggul di dalam Dunia Digital. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 2(5), 695–711. https://doi.org/10.36418/jiss.v2i5.296
Amalina Saputri, L., Iqbaal Maulana, M., Kholik Istiqomah, N., & Ratnawati, I. (2024). Tantangan dan Strategi
Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Transformasi Digital : Studi Literatur. Manajemen Business Innovation Conference-MBIC, 4 (Optimalisasi UMKM Melalui Transformasi Digital),902–919.
Ariesca Riana, M., Syarif, R., Januar Malik, A., Fitriyani, Nur Fatimah Syahnur, K., Waspada, S., & Arifin, I. (2024). Optimalisasi Kinerja SDM Melalui Digitalisasi dan Manajemen Dokumen. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN), 6(1), 329–336.
Irawaty, T., Wulandari, W., Rohayatin, T., & Fujilestar, N. A. (2023). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Dalam Penerapan E-Government Di Desa Wantilan. Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI, 7(1), 181–190.
Martaningtyas, N. U. (2023). Pengembangan Sumber Daya Manusia di Era Digital Marketing untuk Mencapai Kesuksesan dalam Berbisnis di Media Sosial Guna Memajukan Sektor UMKM. Mbic, 556–
Novita, T. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya DIgital Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187–197.
Pariq, S. (2021). Penguatan Peran Widyaiswara
Dalam Peningkatan Kuliatas Sumber Daya Manusia Menuju Konsep Smart ASN 4.0. Jurnal Prahaiswara,
(November), 215–224. https://prajaiswara.jambiprov.go.id
Prabowo, B., Samsudin, A., & Widiyanti, R. N. (2024). Analisis Perencanaan dan Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Artificial Intelligence. Jurnal Pendidikan Tambusai,
, 1793–1799.
Putri, D. D., Wijaya, S. E., Sofiah, Aini, Q., & Ulum, B. (2024). Tantangan Kapabilitas Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Era Digital. Jurnal Manajemen, Akuntansi Dan Pendidikan (JAMAPEDIK), 1(2), 316–325. https://doi.org/10.59971/jamapedik.v1i2.6
Putri, D., Fauziah, S. N., & Gaol, P. L. (2023).
Implementasi Perencanaan Sumber Daya
Manusia dalam Mempersiapkan Era Society 5 . 0. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 5(2), 20–32.
R. Ridwan, A. Khaerunisa, A. M. et al. (2023). Pengaruh Perilaku Sumber Daya Manusia Dalam Kehidupan Organisasi Bisnis Di Era Global. Jurnal Mahasiswa Kreatif, 1(4), 65–77.
Rawis, J. A. M., & Kaligis, J. N. (2024). Revolusi Mental 4.0 :Transformasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Kesejahteraan Organisasional Dalam Lingkup Dunia Pendidikan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(1), 2498–2507.
Rohman Hakim, A. (2022). Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kesejahteraan Rakyat Di Era Tantangan Digital. Journal of Economics and Business UBS, 16(1), 1–23.
Safar Nasir, M., Saleh, R., & Yuniarti, D. (2024). Upaya Optimalisasi Kemampuan Entrepreneurship Era Digital. JICS : Journal Of International Community Service, 3(01), 1–16. https://doi.org/10.62668/jics.v3i01.1172
Sakir, S., Mutiarin, D., & Afisa, A. (2023).
Digitalisasi Kalurahan: Pendampingan Optimalisasi Website dan Media Sosial Sebagai Layanan Berbasis Digital di Kalurahan Sendangarum Minggir Sleman. Abdi: Jurnal Pengabdian Dan Pemberdayaan Masyarakat, 5(2), 271– 277. https://doi.org/10.24036/abdi.v5i2.390
Sihaloho, R. P., Harmen, H., Simarmata, R. C., Syaputra, I., Satria, M. R., & Tamba, J. B. (2024). Manajemen Sumber Daya
Manusia di Era Revolusi Indutri 4.0: Penundaan Upah Karyawan PT.INTI. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 259–265. https://doi.org/10.46576/bn.v7i1.4520
Trikurnian, A. (2023). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Digital Pada UMKM Studi Kasus di Kemari Coffee. EXERO : Journal of Research in Business and Economics, 6(1), 39–62. https://doi.org/10.24071/exero.v6i1.6686
Tripalupi, R. I. (2021). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Ekonomi Syariah Berbasis Digital 4.0 di Masa Pandemi Covid 19. Seminar Nasional Magister Manajemen Pendidikan UNISKA MAB, 1(1), 387–396.
Widasiwi Setianingrum, H. (2024). Urgensi digitalisasi MSDM. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 2(mamam), 5–10.
Widosari, G. S. A., Rahmanie, W. N., & Dasmadi. (2023). Pengaruh Era Digital Pada Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Cahaya Mandalika (JCM), 3(2), 1166–1171.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Arum Natazya, Siti Ning Farida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
