Pentingnya Sumber Daya Manusia yang Unggul untuk Meningkatkan Kinerja dan Produktivitas Kader KSH Kelurahan Dukuh Sutorejo Surabaya
Keywords:
Sumber daya Manusia, kinerja, produktivitasAbstract
Penelitian ini membahas pentingnya sumber daya manusia yang unggul dalam meningkatkan kinerja dan produktivitas kader Kader Kesejahteraan Sosial (KSH) di Kelurahan Dukuh Sutorejo, Surabaya. Sumber daya manusia yang berkualitas merupakan kunci dalam pelaksanaan program-program sosial yang efektif dan efisien. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi dan keterampilan kader sangat berpengaruh terhadap keberhasilan program KSH, serta mampu mendorong partisipasi masyarakat dalam kegiatan sosial. Selain itu, pengembangan pelatihan dan peningkatan motivasi kader menjadi faktor penentu dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Penelitian ini merekomendasikan perlunya strategi pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan untuk mencapai kinerja optimal dalam upaya meningkatkan kesejahteraan sosial di tingkat kelurahan.
References
Aman, A., Raharjo, T. J., Khafid, M., & Supriyanto, T. (2023, June). Peran dan Strategi Perguruan Tinggi dalam Membentuk SDM Unggul yang Berjiwa Creativepreneurship di Era Society 5.0. In Prosiding Seminar Nasional Pascasarjana (Vol. 6, No. 1, pp. 7-12).
Arifudin. O. & Rusmana. F. (2020). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Efektivitas Kerja Pada PT AGRO BUMI. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 15(2),14– 21.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page. Diana, D., Nuraeni, N., Febriani, D., & Kinasih, D. H. P. (2022, November). Strategi Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Unggul Pasca Pandemi Bagi Pelaku Umkm Di Wilayah Ciputat Timur, Tangerang Selatan. In Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat LPPM UMJ (Vol. 1, No. 1).
Hamer (2020). DEDIKASI: Menyiapkan Sumber Daya Manusia Unggul Melalui Penanaman Nilai-Nilai Religius Pada Kegiatan Keagamaan Di Desa Pulau Pehawang Kecamatan Marga Punduh. Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(1), 42-54. https://doi.org/10.32332/d.v2i1.2177
Mustapita, A. F. (2022). Optimalisasi Pendidikan Anak Desa Sumberpitu Sebagai Upaya Penyiapan Sumber Daya Manusia Unggul. PENA DIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(1).
Robbins, SP 2008. Perilaku Organisasi Edisi 13. Pearson Education Inc, Prentice Hall.
Rohmah, F. A., Andini, A., Wicaksono, T. T., Hakim, M. E. T., & Anshori, M. I. (2023). Analisa Pengaruh Organisasi Pada Performa Kinerja Sumber Daya Manusia. Business and Investment Review, 1(5), 61–68. https://doi.org/10.61292/birev.v1i5.48
Sumantri, E., & Rokhayati, I. (2024). Membangun Sumber Daya Manusia Unggul dalam Meningkatkan Pengelolaan Keuangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah. WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 23-29.
Putra, R. A., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Transformasi Digital di Era Industri 4.0. Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN), 2(2), 8-17.
Nurhidayat, M. A., Nugroho, R. D., Sulaeman, H. A., Widiyanti, S. D., & Nurdiana, A. (2020). Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia Pegawai Posyantek Serpong Utara Melalui Pendidikan Menjadi Sdm Yang Unggul Dan Maju Dalam Menyongsong Era Industri 4.0. Jurnal Lokabmas Kreatif: Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif, 1(1), 7.
Farida, S. I., Zulkarnain, I., Khair, O. I., & Nurhamdi, M. (2021). Pelatihan Dan Penyuluhan Untuk Mencetak Generasi Sumber Daya Manusia Yang Unggul. JIMAWAbdi: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Mengabdi, 1(02), 86-92.
Muhammad, M. (2021). Pelatihan Manajemen Sdm Dalam Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia (Sdm) Karyawan Di Universitas Malahayati Bandar Lampung. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 343-349.
Puspita, V., Safrianti, S., & Waliamin, J. (2022). Sosialisasi pencegahan stunting dengan memanfaatkan tanaman remunggai guna menyiapkan sumber daya manusia unggul di Kelurahan Panorama Kota Bengkulu. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Humanity and Medicine, 3(2), 125-136.
Puspa, C. I. S., Rahayu, D. N. O., & Parhan, M. (2023). Transformasi pendidikan abad 21 dalam merealisasikan sumber daya manusia unggul menuju indonesia emas 2045. Jurnal Basicedu, 7(5), 3309-3321.
Widodo, Z. D., Zaelani, A., Wijiastuti, S., Adiyani, R., Alhusin, S., & Choiri, D. U. (2023). Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkankualitas (Sdm) Pada Industri Kreatif Cetak Saring Sablon Manual. Ganesha: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 137-142.
Irwanto, I. (2021). Pemberdayaan Masyarakat Desa yang Berbudaya Dalam Meningkatkan Pendidikan menuju Kabupaten Serang yang Unggul. Abdimas Toddopuli: Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat, 3(1), 44-58.
Angelina, R., Sinaga, A., Sianipar, I., Musa, E., & Yuliani, Y. (2020). Peningkatan kinerja kader Kesehatan melalui pelatihan kader posyandu di desa babakan kecamatan ciparay. JPKMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia), 1(2), 68-76.
Siamto, W., Whina, R., & Pratama, A. (2022). Bedah Buku Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Ditaman Baca Parigi Sawanagan Depok. Jurnal Abdimas, 3(3), 85-91.
Umam, K., & Atho’illah, A. Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68-83
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Rhevuano Naoval S, Acep Samsudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
