Kompensasi Sebagai Motivasi Dalam Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan PT Pandawa Nusantara Gemilang
Keywords:
kompensasi, motivasi kerja, kualitas kinerja, karyawanAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran kompensasi sebagai motivasi dalam meningkatkan
kualitas kinerja karyawan di PT Pandawa Nusantara Gemilang, sebuah perusahaan jasa travel pariwisata.
Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan naratif, di mana data dikumpulkan
melalui wawancara semi-terstruktur dengan beberapa karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
kompensasi, baik dalam bentuk gaji, bonus, maupun insentif, memiliki pengaruh signifikan terhadap
motivasi kerja karyawan. Karyawan merasa lebih termotivasi dan bersemangat untuk bekerja ketika
kompensasi yang diterima sesuai dengan tanggung jawab dan kontribusi mereka. Kesimpulan penelitian ini
adalah bahwa kompensasi yang adil dan berbasis kinerja dapat menjadi alat motivasi yang efektif, yang
pada akhirnya berdampak positif terhadap peningkatan kualitas kinerja karyawan. Studi ini diharapkan
dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang kebijakan kompensasi yang lebih efektif.
References
Buku
Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara. Jakarta.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017).
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019).
Organizational Behavior (18th ed.).
Pearson
Artiket Jurnal
Wibowo, A. (2019). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Motivasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Manajemen
Bisnis, 10(2), 120-135.
Wijayanti, A. & Kurniawan, R. (2021).
Pengaruh Kompensasi dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen
& Akuntansi, 5(1), 57-68.
Suhendi, D. & Nurul, F. (2020). Analisis
Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Non Finansial Terhadap Motivasi
Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan
Bisnis, 8(2), 77-85.
Prasetyo, I. B., & Aini, A. (2020). Pengaruh
Motivasi, Kompensasi, dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Jurnal Manajemen Sumber Daya
Manusia, 14(1), 45-55.
Rahmawati, Y., & Kartika, N. (2019).
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening. Jurnal Administrasi
Bisnis, 7(1), 110-120.
Haryanto, R. & Sutrisno, B. (2022).
Hubungan Antara Kompensasi,
Motivasi, dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan di
Sektor Pariwisata. Jurnal Pariwisata
Indonesia, 12(3), 40-52.
Rahayu, S. & Kurniawati, A. (2021).
Pengaruh Kompensasi Terhadap
Motivasi Kerja dan Kinerja
Karyawan di Industri Jasa. Jurnal
Manajemen, 15(2), 97-108.
Nugraha, A. & Suryani, D. (2018). Pengaruh
Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening. Jurnal
Ekonomi & Bisnis, 15(3), 223-235.
Susanti, R. & Akbar, T. (2022). Pengaruh
Kompensasi Terhadap Produktivitas
dan Kinerja Karyawan di Perusahaan
Jasa Pariwisata. Jurnal Riset
Manajemen, 11(1), 78-90.
Hidayat, F. & Putri, S. (2020). Pengaruh
Sistem Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan di Perusahaan
Jasa. Jurnal Ilmu Manajemen
Indonesia, 9(2), 88-100.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dandy Dimas Pranata, Acep Samsudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
