Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital Terhadap Kinerja Karyawan
Keywords:
Kinerja Karyawan, Digitalisasi, Sumber Daya ManusiaAbstract
Di tengah transformasi digital yang pesat, kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi faktor kunci dalam menentukan kinerja karyawan di berbagai sektor industri. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara kompetensi digital yang dimiliki oleh karyawan dengan produktivitas dan efisiensi kerja mereka. Dengan mengadopsi pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap karyawan di perusahaan-perusahaan,, hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi digital, termasuk keterampilan penggunaan teknologi informasi, adaptabilitas terhadap perubahan, dan kemampuan kolaborasi online, berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja individu. Selain itu, penelitian ini juga mengidentifikasi bahwa pelatihan berbasis digital yang tepat dan dukungan manajemen dalam pengembangan SDM menjadi elemen penting dalam memaksimalkan potensi karyawan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya investasi dalam pengembangan kompetensi SDM sebagai strategi untuk meningkatkan kinerja organisasi di era digital. Dengan demikian, perusahaan perlu merumuskan kebijakan dan program pelatihan yang fokus pada pengembangan kompetensi digital demi mencapai daya saing yang lebih baik di pasar global
References
Adiawaty, S. (2019). Kompetensi Praktisi Sdm Menghadapi Era Indusri 4.0. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 22(2), 115-120.
Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., Faridi, A., Ramdany, R., Fitriani, R. J., Tania, P. O. A., & others. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Yayasan Kita Menulis. https://dspace.uii.ac.id/handle/123456789/48382
Adhim, M. R. F., & Suherman, E. (2024). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital. OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 4(3), 95-108. https://doi.org/10.55606/optimal.v4i3.3915
Alwy, M. A. (2022). Manajemen sumber daya manusia di era digital melalui lensa manajer sumber daya manusia generasi berikutnya. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(10), 2265-2276. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i10.334
Elisnawati, E., Mas’ud, M., & Selong, A. (2023). Pengaruh Kompetensi Digital, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bpsdm) Provinsi Sulawesi Selatan. Journal on Education, 5(3), 8308-8323. https://doi.org/10.31004/joe.v5i3.1619
Masud, A. A., Tenriyola, A. P., & Asike, A. (2022). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Amsir Management Journal, 3(1), 42-48. https://doi.org/10.56341/amj.v3i1.115
Nikmah, W., Mukarromah, A., Widyansyah, D., & Anshori, M. I. (2023). Penggunaan teknologi dalam pengembangan SDM. Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah, 1(5), 366-386. https://doi.org/10.59059/mutiara.v1i5.511
Novita, T., Hasan, S., & Dewi, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumberdaya Manusia Dan Budaya Digital Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 187-197.
Perdana, A. (2019). Generasi milenial dan strategi pengelolaan SDM era digital. Jurnal Studi Pemuda, 8(1), 75-80. http://www.jurnal.ugm.ac.id/jurnalpemuda
Pratama, A. S., Sari, S. M., Hj, M. F., Badwi, M., & Anshori, M. I. (2023). Pengaruh Artificial Intelligence, Big data dan otomatisasi terhadap kinerja SDM di Era digital. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 108-123. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i4.2739
Purba, E., Purba, B., Khairad, F., Damanik, D., Siagian, V., Ginting, A. M., ... & Ernanda, R. (2021). Metode Penelitian Ekonomi. https://repository.unai.edu/id/eprint/653
Putro, S. E. (2024). Strategi SDM untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Digital. Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY), 1(3), 402-420.
Rita, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Digital: Meningkatkan Kompetensi Dan Kinerja Di Era Digital (Studi Di Lingkungan Pegawai DPRD Jawa Barat). Inspirasi Ekonomi: Jurnal Ekonomi Manajemen, 5(4), 316-325. https://doi.org/10.32938/ie.v5i4.5516
Sadikin, A., Misra, I., Hudin, M.S. (2020). Pengantar manajemen dan bisnis. Yogyakarta: K-Media
Sastra, O. (2023). Pengembangan sumber daya manusia (SDM) di era digital. Human Resource Management, 1-13.
Sivanissa, N., Azizah, H., & Khardyla, N. (2022). Pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan pada PT Sherish Cipta Interindo. Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 1(3), 114-119. https://doi.org/10.55904/nautical.v1i3.142
Tampubolon, R. (2022). Analisis Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Era Digital. Entrepreneurship and Small Business Research for Economic Resilience, 1(2), 1-10. https://doi.org/10.53698/essence.v1i2.11
Wahidahwati, W. Pengaruh Good Governance, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Pengelolaan Keuangan, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Organisasi Sektor Publik. Sekolah tinggi ilmu ekonomi indonesia. https://doi.org/10.33005/jbi.v14i2.4314
Widiastuti, I. (2020). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Pada Dinas Kebersihan Kota Bekasi. E-Prosiding Pascasarjana Universitas Negeri Gorontalo, 35-42.
Wijoyo, H. Kompetensi Sdm Digital. SDM Unggul Di Industry 4.0, 1.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Ni Putu Kania Devya Prameswari , Acep Samsudin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
