Proses Hubungan Industrial pada Divisi Administrasi Human Capital PT PLN Nusantara Power Services

Abstract

Listrik merupakan salah satu sumber energi yang memiliki peran penting bagi manusia dalam mencukupi dan membantu jalannya kehidupan sehari-hari, oleh karena itu, perusahaan PLN NPS sedang menjadi sektor penting dalam mengoperasikan pembangkit dan memaintanance. Divisi Administrasi Human Capital menjadi salah satu bagian penting terutama dalam mengelola administrasi karyawan dan menjaga kerja sama antar karyawan dengan perusahaan melalui PKB (Perjanjian Kerja Bersama) dalam bentuk manifestasi dari system Hubungan Industrial. Menggunakan metode penelitian kualitatif yaitu pengamatan langsung di lapangan. Dilakukan secara langsung di PT. PLN Nusantara Power Services, selama pelaksanaan magang mandiri.Penelitian menunjukkan bahwa PKB (Perjanjian Kerja Bersama) yang dibuat dan diciptakan dengan tujuan untuk menciptakan kesejahteraan dan keharmonisan perusahaan dan karyawan telah membuahkan hasil yang baik. Divisi Administrasi Human Capital PT. PLN Nusantara Power Services telah merumuskan PKB dengan baik, meskipun masih ada kendala terhadap tidak setujunya beberapa adendum yang belum disepakati oleh pihak perserikatan buruh, tetapi dengan melalui negosiasi yang sudah dilakukan maka telah diresmikannya PKB terbaru yaitu pada Tahun 2024 yang telah di sempurnakan.